9 février : Intégration, propositions de la direction

Enveloppe globale de 0,40% pour l’année 2010

Mesure bas salaire : 0,45 % du salaire mensuel brut de base pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieur ou égale à 30 KE, applicable au 1 janvier 2010

Participation employeur à la restauration collective :
Passage à 4,5 € des participations patronales RIE inférieures à 4,5 €, applicable au 1 Juillet 2010, sites concernés : Miroirs ; Toulouse ; Clamart ; Meylan ; Suresnes ; Manhattan.

Mesure augmentation individuelle :
Enveloppe de 0,45% au 1er Juillet 2010, applicable au 1er Juillet 2010

Critères :

• Basé sur la revue de personnel de septembre 2009
• Reconnaissance des performances supérieures
• Promotions vers des plus grandes responsabilités

Egalité H/F :

• Parité des % d’augmentations des rémunérations H/F à niveau de performance égal
• 27% de cette enveloppe dédiée aux femmes

Politique de fidélisation :

• Concerne les collaborateurs positionnés sur les métiers stratégiques
• Reconnaissance de la surperformance dans le cadre des augmentations individuelles
• Proposition de progression de carrières (plan de développement individuel)

Modification des règles de remboursement des IK

Actuellement, ils sont remboursés sur une base quelque soit la cylindrée. Dorénavant, ils le seront selon la puissance fiscale.