23 avril : Communiqué Intersyndical CFDT CGT UNSA Atos Origin Intégration

Les organisations syndicales étaient convoquées, hier, pour faire un point sur la clause conditionnelle. Le calendrier présenté par Gilles Grapinet (directeur général adjoint du groupe) prévoyait que, courant avril, soient annoncés les critères qui devaient permettre à la direction de décider, en juillet, le passage de l’enveloppe de 0,45% à 1% (voir communiqué du 31 mars).

Finalement la direction a confirmé, dès aujourd’hui, qu’elle faisait passer l’enveloppe à 1% pour 2010 avec application en juillet 2010. Cette mesure s’appliquera à l’ensemble des sociétés du groupe.

Les principales mesures pour intégration :

• 1% d’augmentation pour les salaires inférieurs à 30k€ sur 2010
• Une enveloppe de 200K€ pour corriger les inégalités Homme/Femme
• Elle va étudier les cas des 460 salariés non augmentés depuis 2007
• Le solde étant réservé aux augmentations individuelles

La Direction n’a pas répondu à notre demande d’augmentation générale pour tous.

Nous sommes obligés de constater que :

Les résultats de l’an passé ont été obtenus grâce à l’ensemble des salariés. La direction a introduit une nouvelle catégorie de personnel : les super-performants, à qui est destinée l’essentiel des augmentations individuelles, sans aucune transparence. La direction fera ce qu’elle voudra. Nous pensons que la majorité subira, une nouvelle fois, le gel de leur salaire.

Cette avancée du calendrier est une des conséquences de notre mobilisation. Cela nous invite à poursuivre afin qu’il n’y ait pas de laissés pour compte. De ce point de vue, la seule réponse ne peut passer que par une augmentation générale. Nos collègues belges de Worldline rejoignent le mouvement sur la question des salaires, ils se sont mis en grève et ont manifesté le 22 avril devant l’assemblée générale des actionnaires.

Nous appelons tous les salariés à agir sur chaque site, en décidant de toutes les formes de mobilisation et d’action nécessaires à l’aboutissement de nos revendications.

Dès maintenant : Signez la pétition : http://6981.lapetition.be/

Tous ensemble, préparons la journée du 6 mai

Le 23 avril 2010
CFDT CGT UNSA d'Atos Origin Intégration

20 avril : pétition

Année après année nous voyons notre pouvoir d’achat amputé. Ceci est amplifié par le système des augmentations individuelles. En effet, une année nous faisons partie des heureux élus, l’année suivante, les années suivantes des malchanceux quand l’entreprise ne pratique pas le gel. Nous réclamons notre dû !

NON AU GEL DES SALAIRES : POUR UNE AUGMENTATION DE L’ENVELOPPE

POUR DES AUGMENTATIONS GENERALES

Nous demandons la réouverture de vraies négociations salariales au sein de chacune des entités d’Atos Origin.

A cet effet, je m’engage à soutenir les actions qui seront organisées.

Pour signer : http://6981.lapetition.be

19 au 23 avril : actions

A noter : Cournon AG le mardi 27 à 12h30 ; Orléans AG le mardi 27 ; Nantes AG le mardi 27

23 avril :

Nantes : Débrayage de 11H00 à 12H00 entrée immeuble Pascal

22 avril :

Manhattan-Les Miroirs : Bureaux vides à partir de 16 h 30, rendez-vous au pied de la tour Manhattan

AWL Bruxelles organisera son premier arrêt de travail le jeudi 22 avril 2010 (la première action de ce genre depuis ... 1998). Toutes les organisations syndicales d'AWL Bruxelles y participent.

20 avril :

Meylan : A 13 h AG devant l’entrée du bâtiment principal.
Ordre du jour : préparation de la journée du 6 mai à Grenoble
La collecte et les inscriptions pour le 6 mai continuent, l’option bus a été remplacée par le train.

Communiqué intersyndical Atos Origin Intégration CFDT CGT UNSA

Le mouvement continue,

nous réclamons notre dû. !

Après de multiples actions sur chacun des sites, avec les temps forts des 4 mars et 1er avril, la direction d’Atos Origin est restée sourde aux revendications de ses salariés : une augmentation générale pour tous compensant l’inflation des 3 dernières années.

Nous ne pouvons que constater une dégradation des conditions de travail liée à la dernière réorganisation, à la mise en place du plan TOP, au lean management, aux délocalisations de projets, etc… et sans parler du futur pour la région parisienne, le déménagement à Bezons. A cela, il faut aussi ajouter la diminution des effectifs. La direction a mis l’entreprise sous tension : il y a un mois, nous demandions déjà à la direction de prendre conscience du malaise grandissant de ses salariés.

Lors de la rencontre avec la direction générale du groupe sur les questions salariales, celle-ci est restée sur sa position avec de vagues promesses de revoyure.

La direction prend la responsabilité d’accroître la démobilisation de ses salariés et de tendre encore plus la situation.

Nous devons continuer à exprimer notre mécontentement :

• Nous appelons à participer aux initiatives interprofessionnelles qui se dérouleront les 20 avril et le 1er mai.
• Nous appelons à faire de la journée du 6 mai, une grande journée d’action et de grève chez Atos Origin avec :
• des rassemblements sur chacun des sites régionaux
• un rassemblement à La Défense pour la région parisienne avec des délégations de tous les sites.

6 MAI 2010

à 13 HEURES : RASSEMBLEMENT

PLACE DES IRIS (au pied de la tour MANHATTAN)

PUIS NOUS REJOINDRONS LES MIROIRS (LE SIEGE SOCIAL D’ATOS ORIGIN)

Le 13 avril 2010
CFDT CGT UNSA d'Atos Origin Intégration

12 au 16 avril : Actions

GRENOBLE :ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL
DE GRENOBLE
le mardi 20 avril à 13 h*
Devant l’entrée du bâtiment principal de Meylan
Ordre du jour : préparation de la journée du 6 mai à Grenoble
La collecte et les inscriptions pour le 6 mai continue :
L’option bus a été remplacée par le train


NANTES :
Débrayage tous les vendredis de 11H00 à 12H00 entrée immeuble Pascal
Prochaine AG le 27 AVRIL
Salle de réunion 1er étage Bât B2 Marie Curie
A 11H30


15 avril :

Meylan : AG à 13h salle Mont-Blanc

Manhattan-Les Miroirs : Bureaux vides à partir de 16 h 30, rendez-vous au pied de la tour Manhattan

12 avril :

Nantes : AG à 11 h 30

1er avril : retours sur les mobilisations

L'objectif de toutes ces actions et Assemblées du personnel était de montrer que nous maintenions la mobilisation mais aussi de déterminer comment nous poursuivions le mouvement. Ci-après, les décisions sur chacun des sites :

Aix : Une pizza-party à midi. Les salariés se sont prononcés pour une demi journée de grève le 6 mai et pour qu'une délégation porte leurs revendications auprès de la direction locale ce jour là.

Cournon : une AG à midi pour rendre compte des discussions qui ont fait suite au mouvement du 4 mars dernier. Mobilisation faible. L'enjeu tout de suite est de mettre en place des moyens de communication efficaces, car nous sommes répartis sur plusieurs sites. Pour l'instant donc, pas de décision prise pour la grève du 6 mai, mais un vote sera effectué lors d'une prochaine AG.

Manhattan, Miroirs : Le rassemblement s'est tenu sur l'esplanade avec décoration des cerisiers avec des poissons. Les salariés se sont prononcés pour une grève franche le 6 mai ; pour une grève du zèle en attendant (respect strict des horaires contractuels ; les éventuels dépassements d’horaire devant être commandés formellement et payés). La mise en place et diffusion d’une pétition (afin que puisse s'exprimer les salariés en clientèle). Localement des actions chaque semaine : sortie collective à 16h30 chaque jeudi (avec organisation d’AG ou rencontre avec la direction au siège), l'organisation d’un pique-nique (afin de populariser l'action auprès des autres salariés sur La Défense). De nombreuses propositions ont été effectuées qui seront discutées dans les prochaines prochaines AG).

Meylan-Fontaine : Malgré les conditions climatiques (l'AG s'est tenue sous la pluie) celle-ci s'est prononcée pour une journée de grève le 6 mai. Ensuite discussion sur l'envoi d'une délégation à cette occasion à Paris et des moyens financiers pour y parvenir.
Mais aussi, AG toutes les semaines, collecte de fonds à chaque AG, et actions la dernière semaine d'avril.

Hot-line Asnières : Plateau situé chez le client. Nécessité d'appels unitaires, préparés en amont.

Nantes : Suite à la journée du 1er avril, une 50aine de personnes à l’AG. Il a été décidé une opération bureaux vides à partir de 16h30 jusqu’au 12 avril , date de la prochaine AG à 11h30 Pour définir poursuite du mouvement.

Orléans : Pour une journée de mobilisation et de grève le 6 mai. Grève du zèle (seules les heures sup payées seront effectuées). Bureaux vides le lundi.

Pessac : L'AG s'est prononcée massivement pour une grève le 6 mai. discussion sur l'envoi d'une délégation à Paris, et des moyens de financement pour la a rendre possible. Continuation de la grève du zèle (pas d'heure sup non payée). Organisation d'un grand pique-nique la deuxième semaine d'avril.

Seclin : Mobilisation faible mais préparation faible. Evocation d'une journée de grève le 6 mai mais au vu du nombre de personnes présentes, aucune décision n'a été prise.

Sophia : Mobilisation plus importante avec des salariés de Worldline cette fois-ci. Pour une demi-journée de grève le 6 mai avec pique-nique. Une nouvelle AG sera organisée pour préparer la mobilisation.

Toulouse : Un nouveau rassemblement s'est effectué sur la place du Capitole (Hôtel de ville) avec distribution de tracts. Interview de la Dépêche du Midi et Libération Toulouse. Voir article sur la Dépêche.

1er avril : résultats de la rencontre avec la direction du groupe

Une délégation de l'intersyndicale a rencontré la direction du groupe en la personne de Gilles Grapinet, directeur général adjoint et Jean-Marie Simon, DRH groupe.


Ce que l'intersyndicale a porté :

• Demande la fin du gel et l'augmentation de l'enveloppe d'augmentation.
• Demande d'augmentation générale
• Reprise des négociations salariales dans les branches.

Ce que Mr Grapinet nous a dit :

1. Promet de demander aux dirigeants des GBU Arnaud Ruffat et Didier Dhennin , que soient recus dans chaque branche, les négociateurs syndicaux d'ici fin avril afin de partager l'analyse de la situation des activités : visibilité sur le pipe, la situation commerciale et les perspectives économiques. Cette analyse de tendance correspond aux critères de décision appliqués en juillet par ces mêmes directions pour décider ou non d'augmenter l'enveloppe à hauteur des 1% promis.
2. Mr Grapinet conteste l'existence d'un gel des salaires en 2009, et en 2010. il s'agit d'une politique salariale adaptée à la crise.
3. Mr Grapinet met sur la table un projet de partage de la valeur qualifié de fondamental. Pour les personnels n'ayant pas d'accord d'intéressement, une négociation s'ouvrira prochainement.

Ce que l'intersyndicale en conclut :

• Aucune ouverture possible pour parler d'augmentation de l'enveloppe au delà des 1% .
• Silence sur la question des augmentations générales.

IL FAUT AGIR. QUELLES ACTIONS ?

1er avril :