6 mai

A partir du point de rassemblement place des Iris, les 400 salariés présents ont manifesté en cortège sur le parvis de la Défense pour rejoindre ensuite la tour des Miroirs.


Une délégation est partie présenter, une nouvelle fois, les revendications à la direction, représentée par Arnaud Ruffat, le patron de la GBU France.

Les réponses de la direction :

• La direction a tenu ses engagements et a débloqué la tranche conditionnelle (passage de l’enveloppe de 0,45% à 1%).
• Concernant les augmentations générales : il y a déjà des augmentations générales sélectives (les salaires inférieurs à 30 K€ : 0,45% au 1/1 et 0,55% au 1/7 pour 2000 salariés). Pour les autres, ce sera des augmentations individuelles basées sur les critères de superperformance, de juniorité, …). L’ensemble des salariés ont touché la participation !
• Concernant la réouverture des négociations. Les négociations seront réouvertes en novembre (pour 2011). Des négociations seront ouvertes dans chacune des entités sur l’intéressement.
• Concernant les salariés ayant été promus mais sans avoir eu d’augmentation, ils ont invité les représentants du personnel à remonter ces situations.

La direction une nouvelle fois ferme la porte à toute discussion et reste sourde aux préoccupations de ses salariés.

De nouvelles mobilisations ont eu lieu sur chacun des sites après de multiples actions depuis février avec des temps forts : le 4 mars, le 1er avril. Des milliers de salariés ont participé à ces multiples actions. pour réclamer des augmentations générales.

En outre la formation est toujours dispensée au compte-goutte, nos conditions de travail continuent à se dégrader au travers des déménagements (notamment celui de Bezons), au travers de la mise en place du lean management et son corollaire l’accroissement de la charge de travail. Tout ceci contribue à alimenter le malaise.

En l’absence de signaux forts, la direction prend la responsabilité d’accroître la démotivation de ses salariés.

les organisations syndicales se retrouveront dans la semaine du 10 mai pour débattre des suites à donner au mouvement.

6 mai

Région parisienne : Grève d'une demi-journée

à 13 HEURES : RASSEMBLEMENT

PLACE DES IRIS (au pied de la tour MANHATTAN)

Participation de délégations des différents sites

Aix : Rassemblement devant l’agence à partir de 12h30. Discussion et pique-nique.

Cournon : Rassemblement au bas de l’agence avec distribution de tracts aux entrées du bâtiment entre 8h30 et 10h.

Envoi d'une délégation à Paris. Journée de grève

Meylan-Fontaine : 11h00 : Rassemblement devant le bâtiment principal d’Atos à Meylan

11h30 : Distribution de tract (par 6 volontaires)

11h30 – 14h00 : pique-nique (Les participants amèneront au choix pour deux personnes, entrée, fromage ou dessert)

14h00 : Délégation à la direction du site de Grenoble.

14h30 : Débat sur la suite et fin de la journée

Envoi d'une forte délégation à Paris.

Nantes :grève sur la journée avec un barbecue sur le parking à midi.

Orléans : A partir de 16h30, rassemblement sur les pelouses d’Aqueduc autour d’un goûter « convivial »

Pessac : Rassemblement devant les bâtiments entre 11h30 et 12h00, assemblée générale avant 1/2 journée de grève.

Rennes : Rassemblement devant l'établissement à partir de 16h30.

Seclin : Rassemblement devant le site autour d'un barbecue à 12h avec une grève de 14h30 à 15h30.

Sophia : Rassemblement devant l'établissement à partir de 13h00, discussion et pique-nique avant la 1/2 journée de grève.

Toulouse : Grève de 2h l'après-midi avec un rassemblement à 15h puis départ en fanfare.

Villeurbanne : Rassemblement bruyant est prévu à partir de 10H30 suivi d'un pique-nique festif et bruyant.
Envoi d'une délégation à Paris.

Wasquehal : Rassemblement 11H45 à l'aquarium

Tous dans l’action le 6 mai 2010 pour l’augmentation générale des salaires chez Atos Origin !

L'intersyndicale CFDT, CGT, Specis-Unsa, d’Atos Origin Intégration appelle les salariés à une forte mobilisation sur tous les sites le 6 Mai.
La direction a communiqué à l’ensemble des salariés de la GBU France sur l’enveloppe d’augmentation salariale initiale qui sera portée à hauteur de 1 % à compter du 1er juillet 2010. C’est la conséquence de notre mobilisation.
Mais la direction ne dit pas tout. Ce sont des augmentations « à la tête du client ». Pour la direction, seuls « les super-performants », seront augmentés. La grande majorité subira, une nouvelle fois, un gel de salaire.
Nous ne voulons pas de laissés pour compte ! Les dirigeants de l’entreprise auront, sans exception, leurs primes de résultat (Rappel : Thierry Breton aura 1 048 000 € de prime de résultat pour l’année 2009 ; source : rapport annuel 2009 Atos Origin). Les résultats de l’entreprise de l’an passé ont été obtenus grâce à l’ensemble des salariés. Nous refusons une nouvelle perte de pouvoir d’achat. Nous devons tous être augmentés !
Les organisations syndicales CFDT, CGT et Specis-Unsa appellent les salarié(e)s d’Atos Origin Intégration, à participer à la réussite de la mobilisation du 6 mai sur chaque site, sous toutes formes de mobilisation et d’action nécessaires à l’aboutissement de nos revendications.

Dès maintenant : Signez la pétition : http://6981.lapetition.be/

Le 30 avril 2010
CFDT CGT Specis-UNSa d'Atos Origin Intégration

23 avril : Communiqué Intersyndical CFDT CGT UNSA Atos Origin Intégration

Les organisations syndicales étaient convoquées, hier, pour faire un point sur la clause conditionnelle. Le calendrier présenté par Gilles Grapinet (directeur général adjoint du groupe) prévoyait que, courant avril, soient annoncés les critères qui devaient permettre à la direction de décider, en juillet, le passage de l’enveloppe de 0,45% à 1% (voir communiqué du 31 mars).

Finalement la direction a confirmé, dès aujourd’hui, qu’elle faisait passer l’enveloppe à 1% pour 2010 avec application en juillet 2010. Cette mesure s’appliquera à l’ensemble des sociétés du groupe.

Les principales mesures pour intégration :

• 1% d’augmentation pour les salaires inférieurs à 30k€ sur 2010
• Une enveloppe de 200K€ pour corriger les inégalités Homme/Femme
• Elle va étudier les cas des 460 salariés non augmentés depuis 2007
• Le solde étant réservé aux augmentations individuelles

La Direction n’a pas répondu à notre demande d’augmentation générale pour tous.

Nous sommes obligés de constater que :

Les résultats de l’an passé ont été obtenus grâce à l’ensemble des salariés. La direction a introduit une nouvelle catégorie de personnel : les super-performants, à qui est destinée l’essentiel des augmentations individuelles, sans aucune transparence. La direction fera ce qu’elle voudra. Nous pensons que la majorité subira, une nouvelle fois, le gel de leur salaire.

Cette avancée du calendrier est une des conséquences de notre mobilisation. Cela nous invite à poursuivre afin qu’il n’y ait pas de laissés pour compte. De ce point de vue, la seule réponse ne peut passer que par une augmentation générale. Nos collègues belges de Worldline rejoignent le mouvement sur la question des salaires, ils se sont mis en grève et ont manifesté le 22 avril devant l’assemblée générale des actionnaires.

Nous appelons tous les salariés à agir sur chaque site, en décidant de toutes les formes de mobilisation et d’action nécessaires à l’aboutissement de nos revendications.

Dès maintenant : Signez la pétition : http://6981.lapetition.be/

Tous ensemble, préparons la journée du 6 mai

Le 23 avril 2010
CFDT CGT UNSA d'Atos Origin Intégration

20 avril : pétition

Année après année nous voyons notre pouvoir d’achat amputé. Ceci est amplifié par le système des augmentations individuelles. En effet, une année nous faisons partie des heureux élus, l’année suivante, les années suivantes des malchanceux quand l’entreprise ne pratique pas le gel. Nous réclamons notre dû !

NON AU GEL DES SALAIRES : POUR UNE AUGMENTATION DE L’ENVELOPPE

POUR DES AUGMENTATIONS GENERALES

Nous demandons la réouverture de vraies négociations salariales au sein de chacune des entités d’Atos Origin.

A cet effet, je m’engage à soutenir les actions qui seront organisées.

Pour signer : http://6981.lapetition.be

19 au 23 avril : actions

A noter : Cournon AG le mardi 27 à 12h30 ; Orléans AG le mardi 27 ; Nantes AG le mardi 27

23 avril :

Nantes : Débrayage de 11H00 à 12H00 entrée immeuble Pascal

22 avril :

Manhattan-Les Miroirs : Bureaux vides à partir de 16 h 30, rendez-vous au pied de la tour Manhattan

AWL Bruxelles organisera son premier arrêt de travail le jeudi 22 avril 2010 (la première action de ce genre depuis ... 1998). Toutes les organisations syndicales d'AWL Bruxelles y participent.

20 avril :

Meylan : A 13 h AG devant l’entrée du bâtiment principal.
Ordre du jour : préparation de la journée du 6 mai à Grenoble
La collecte et les inscriptions pour le 6 mai continuent, l’option bus a été remplacée par le train.

Communiqué intersyndical Atos Origin Intégration CFDT CGT UNSA

Le mouvement continue,

nous réclamons notre dû. !

Après de multiples actions sur chacun des sites, avec les temps forts des 4 mars et 1er avril, la direction d’Atos Origin est restée sourde aux revendications de ses salariés : une augmentation générale pour tous compensant l’inflation des 3 dernières années.

Nous ne pouvons que constater une dégradation des conditions de travail liée à la dernière réorganisation, à la mise en place du plan TOP, au lean management, aux délocalisations de projets, etc… et sans parler du futur pour la région parisienne, le déménagement à Bezons. A cela, il faut aussi ajouter la diminution des effectifs. La direction a mis l’entreprise sous tension : il y a un mois, nous demandions déjà à la direction de prendre conscience du malaise grandissant de ses salariés.

Lors de la rencontre avec la direction générale du groupe sur les questions salariales, celle-ci est restée sur sa position avec de vagues promesses de revoyure.

La direction prend la responsabilité d’accroître la démobilisation de ses salariés et de tendre encore plus la situation.

Nous devons continuer à exprimer notre mécontentement :

• Nous appelons à participer aux initiatives interprofessionnelles qui se dérouleront les 20 avril et le 1er mai.
• Nous appelons à faire de la journée du 6 mai, une grande journée d’action et de grève chez Atos Origin avec :
• des rassemblements sur chacun des sites régionaux
• un rassemblement à La Défense pour la région parisienne avec des délégations de tous les sites.

6 MAI 2010

à 13 HEURES : RASSEMBLEMENT

PLACE DES IRIS (au pied de la tour MANHATTAN)

PUIS NOUS REJOINDRONS LES MIROIRS (LE SIEGE SOCIAL D’ATOS ORIGIN)

Le 13 avril 2010
CFDT CGT UNSA d'Atos Origin Intégration

12 au 16 avril : Actions

GRENOBLE :ASSEMBLEE GENERALE DU PERSONNEL
DE GRENOBLE
le mardi 20 avril à 13 h*
Devant l’entrée du bâtiment principal de Meylan
Ordre du jour : préparation de la journée du 6 mai à Grenoble
La collecte et les inscriptions pour le 6 mai continue :
L’option bus a été remplacée par le train


NANTES :
Débrayage tous les vendredis de 11H00 à 12H00 entrée immeuble Pascal
Prochaine AG le 27 AVRIL
Salle de réunion 1er étage Bât B2 Marie Curie
A 11H30


15 avril :

Meylan : AG à 13h salle Mont-Blanc

Manhattan-Les Miroirs : Bureaux vides à partir de 16 h 30, rendez-vous au pied de la tour Manhattan

12 avril :

Nantes : AG à 11 h 30

1er avril : retours sur les mobilisations

L'objectif de toutes ces actions et Assemblées du personnel était de montrer que nous maintenions la mobilisation mais aussi de déterminer comment nous poursuivions le mouvement. Ci-après, les décisions sur chacun des sites :

Aix : Une pizza-party à midi. Les salariés se sont prononcés pour une demi journée de grève le 6 mai et pour qu'une délégation porte leurs revendications auprès de la direction locale ce jour là.

Cournon : une AG à midi pour rendre compte des discussions qui ont fait suite au mouvement du 4 mars dernier. Mobilisation faible. L'enjeu tout de suite est de mettre en place des moyens de communication efficaces, car nous sommes répartis sur plusieurs sites. Pour l'instant donc, pas de décision prise pour la grève du 6 mai, mais un vote sera effectué lors d'une prochaine AG.

Manhattan, Miroirs : Le rassemblement s'est tenu sur l'esplanade avec décoration des cerisiers avec des poissons. Les salariés se sont prononcés pour une grève franche le 6 mai ; pour une grève du zèle en attendant (respect strict des horaires contractuels ; les éventuels dépassements d’horaire devant être commandés formellement et payés). La mise en place et diffusion d’une pétition (afin que puisse s'exprimer les salariés en clientèle). Localement des actions chaque semaine : sortie collective à 16h30 chaque jeudi (avec organisation d’AG ou rencontre avec la direction au siège), l'organisation d’un pique-nique (afin de populariser l'action auprès des autres salariés sur La Défense). De nombreuses propositions ont été effectuées qui seront discutées dans les prochaines prochaines AG).

Meylan-Fontaine : Malgré les conditions climatiques (l'AG s'est tenue sous la pluie) celle-ci s'est prononcée pour une journée de grève le 6 mai. Ensuite discussion sur l'envoi d'une délégation à cette occasion à Paris et des moyens financiers pour y parvenir.
Mais aussi, AG toutes les semaines, collecte de fonds à chaque AG, et actions la dernière semaine d'avril.

Hot-line Asnières : Plateau situé chez le client. Nécessité d'appels unitaires, préparés en amont.

Nantes : Suite à la journée du 1er avril, une 50aine de personnes à l’AG. Il a été décidé une opération bureaux vides à partir de 16h30 jusqu’au 12 avril , date de la prochaine AG à 11h30 Pour définir poursuite du mouvement.

Orléans : Pour une journée de mobilisation et de grève le 6 mai. Grève du zèle (seules les heures sup payées seront effectuées). Bureaux vides le lundi.

Pessac : L'AG s'est prononcée massivement pour une grève le 6 mai. discussion sur l'envoi d'une délégation à Paris, et des moyens de financement pour la a rendre possible. Continuation de la grève du zèle (pas d'heure sup non payée). Organisation d'un grand pique-nique la deuxième semaine d'avril.

Seclin : Mobilisation faible mais préparation faible. Evocation d'une journée de grève le 6 mai mais au vu du nombre de personnes présentes, aucune décision n'a été prise.

Sophia : Mobilisation plus importante avec des salariés de Worldline cette fois-ci. Pour une demi-journée de grève le 6 mai avec pique-nique. Une nouvelle AG sera organisée pour préparer la mobilisation.

Toulouse : Un nouveau rassemblement s'est effectué sur la place du Capitole (Hôtel de ville) avec distribution de tracts. Interview de la Dépêche du Midi et Libération Toulouse. Voir article sur la Dépêche.

1er avril : résultats de la rencontre avec la direction du groupe

Une délégation de l'intersyndicale a rencontré la direction du groupe en la personne de Gilles Grapinet, directeur général adjoint et Jean-Marie Simon, DRH groupe.


Ce que l'intersyndicale a porté :

• Demande la fin du gel et l'augmentation de l'enveloppe d'augmentation.
• Demande d'augmentation générale
• Reprise des négociations salariales dans les branches.

Ce que Mr Grapinet nous a dit :

1. Promet de demander aux dirigeants des GBU Arnaud Ruffat et Didier Dhennin , que soient recus dans chaque branche, les négociateurs syndicaux d'ici fin avril afin de partager l'analyse de la situation des activités : visibilité sur le pipe, la situation commerciale et les perspectives économiques. Cette analyse de tendance correspond aux critères de décision appliqués en juillet par ces mêmes directions pour décider ou non d'augmenter l'enveloppe à hauteur des 1% promis.
2. Mr Grapinet conteste l'existence d'un gel des salaires en 2009, et en 2010. il s'agit d'une politique salariale adaptée à la crise.
3. Mr Grapinet met sur la table un projet de partage de la valeur qualifié de fondamental. Pour les personnels n'ayant pas d'accord d'intéressement, une négociation s'ouvrira prochainement.

Ce que l'intersyndicale en conclut :

• Aucune ouverture possible pour parler d'augmentation de l'enveloppe au delà des 1% .
• Silence sur la question des augmentations générales.

IL FAUT AGIR. QUELLES ACTIONS ?

1er avril :

1er avril : la journée du poisson

Nous proposons de faire de la journée du 1er avril : la journée du poisson c'est à dire

une journée d'action sur tous les sites.

Nous proposons que ce soit aussi une journée d'action qui peut se traduire par des rassemblements, des débrayages, des diffusions etc... Continuons, avec toute la créativité déjà mise en oeuvre, à populariser le mouvements et nos revendications.

Nous proposons que lors de celle-ci se tiennent des assemblées générales afin de définir la poursuite du mouvement au regard des résultats de la rencontre de la veille.

Montrons que notre détermination ne faiblit pas.

Aix : Rassemblement pique-nique à 12 h 30 devant l'agence.

Cournon : AG à 12 h 00 salle Guéry.

Manhattan, Miroirs : Rassemblement à 12h30 en bas de la tour Manhattan. Venez avec vos affichettes, vos tracts, vos sifflets, crécelles, etc… et votre pique-nique s’il fait beau.

Meylan-Fontaine : Rassemblement à 13h00 devant le bâtiment principal de Meylan.

Nanterre : Rassemblement à 12h30 devant la tour Horizon.

Nantes : Rassemblement à 11h30 Bâtiment B2 Marie Curie.

Orléans : AG à 12 h 30 à Stuart.

Pessac : AG à 11 h 30 à Rdc du B3.

Seclin : AG à 13 h 30 à l'entrée du site.

Sophia : AG à 13 h 30, entrée du bâtiment.

Toulouse : Rassemblement à 11 h 30 place du Capitole.

31 mars : rencontre avec la direction du groupe

Le 31 mars à 16 heures, une délégation de l'intersyndicale sera reçue par Gilles Grapinet. A cette occasion, nous rappellerons les revendications du mouvement :

• la reprise des négociations salariales
• une augmentation générale pour tous

25 mars : Bureaux vides, départs anticipés

Manhattan : Rassemblement au bas de la tour à 16 h 30.

Haussmann, Victoire, Jeuneurs : Rassemblement sur la placette entre le Bd Haussmann et le Bd des Italiens à 17H00.

24 mars : Toulouse attentat décoratif

Attentat décoratif dans les ascenseurs à l'aide des affichettes disponibles dans la rubrique ressources.

24 mars : Rencontre avec la direction

Suite à la manifestation de nos collègues toulousain-e-s devant les locaux d’Airbus, la direction et nos Organisations Syndicales se sont rencontrées le 24 Mars 2010 à la demande de la direction. Cette dernière a cherché à dramatiser la situation et se place dans une perspective erronée : elle réduit le mouvement social à l’établissement de Toulouse !

Nous lui avons rappelé les revendications essentielles des salariés et avons demandé :
· la reprise des négociations avec une enveloppe plus importante et
· une augmentation générale pour les salariés.

La direction est restée muette sur les revendications immédiates et nous n’avons enregistré aucune avancée de ses positions.

La direction a annoncé l’accord de Thierry BRETON pour une réunion à la fin du mois avec les Organisations Syndicales de l’intersyndicale comme elles le demandaient.

Le mouvement continue avec le 1er avril
comme journée d’action afin de montrer que notre détermination ne faiblit pas.

18 mars : Actions

Toulouse : le 18 mars à 7 h 30 200 salariés se sont donnés rendez-vous au Rond-point du Crabe afin de distribuer un tract et manifester devant les locaux d'Airbus où travaillent de nombreux sous-traitants.

Manhattan : 18 mars à 16 h 30, une centaine de salariés s'est retrouvée en bas de la tour dans le cadre de l'opération bureaux vides.

Rennes : Le 18 mars, M. Tréal nous a rendu visite pour une réunion de présentation "Gama". Celle-ci a été massivement boycottée et ce, spontanément par la quasi totalité des collaborateurs du site.

10 mars : Communiqué Intersyndical

L’intersyndicale CFDT CGT FO UNSA d'Atos Origin se fait le porte-parole des milliers de salariés qui se sont vus contraints de cesser le travail jeudi 4 mars dernier. Ils sont sortis dans la rue partout en France, nombreux et déterminés.

Avec 3000 grévistes, de fait, il y a reconnaissance de la forte mobilisation sur la question salariale. En effet, ces résultats doivent être analysés au regard des traditions de notre secteur qui n’a pas pour tradition d’arrêter le travail. C’est la plus forte mobilisation du secteur des vingt dernières années.

Au-delà de ces chiffres, le plus grand nombre est en profond accord avec ce mouvement. L’amélioration de la marge opérationnelle du groupe ne doit pas avoir pour effet d’ajouter le gel des salaires aux nombreuses mesures d’économie qui pèsent sur le quotidien de tous et de toutes.

L’entreprise est sous tension. La direction générale doit impérativement prendre conscience du malaise palpable de ses salariés qui prennent autant de risques, pour eux, pour l’entreprise, pour ses clients. Les salariés sont en attente de réponses.

En leur nom à tous, l’intersyndicale demande officiellement à être reçue par la direction générale du Groupe en la personne de son président le plus rapidement possible, dans les deux semaines qui viennent, pour pouvoir revenir vers les salariés.

9 au 19 mars : AG du personnel

Meylan : AG le 9/3 : l'assemblée s'est prononcée pour :

• la réouverture des négociations salariales, une demande de rencontre organisations syndicales avec Thierry Breton.
• La mise en place d'une action de type "bureaux vides dès 16h30" tant que la réouverture de négociation n'est pas acceptée.
• la mise en place d'une mobilisation plus forte que celle du 4 mars, en cas de non évolution de la direction sur les salaires.
• concernant les revendications sur les salaires, l'Assemblée proposeque la revendication "phare" commune soit : une augmentation générale dès le 1er janvier qui compense les 3 dernières années d'inflation.
• Dernière proposition de l'AG : reprendre la lettre ouverte au compte de l'intersyndicale groupe.

Pessac : AG le 10/3. Présentation des revendications qui ont été faites le jour de la grève à la direction locale. Discussion sur la poursuite des actions. Localement décision de continuer les départs anticipés : le mardi et le jeudi à 17h avec rassemblement devant le site, grève du zèle : les heures supplémentaires sont soit payées soit pas réalisées,
Ensuite l'assemblée s'est prononcée pour une nouvelle journée nationale d'action avec grève et manifestation.

Région parisienne (Infogérance) : Le 11/03 les salariés des 3 sites parisiens Ernst & Young ont décidé d'observer un arrêt de travail de 59 minutes pour protester contre le gel des salaires. Cela représente 50% des salariés en grève.

Région parisienne (Manhattan) : AG le 16/03. L'assemblée s'est prononcée pour :

• Les jeudi des opérations bureaux vides à partir de 16h30 en lien avec Atos Worldline
  
• un pique-nique en transformant la place des Iris en cerisiers japonais afin de populariser notre action
  
• pour le principe d'une nouvelle journée d'action

Rennes : AG le 15 mars, les départs anticipés à 17h00 du mardi et du jeudi sont maintenus.

Toulouse : Les rassemblements quotidiens à 11h30 se poursuivent depuis le 8 février sans discontinuer. Des affiches ont été placées sur les murs des bureaux et en format géant sur les fenêtres extérieures. La direction a mis plus d'une semaine à s'en rendre compte, pour ensuite l'interdire et enfin les retirer elle-même !

Sophia : AG le 11/03. l'assemblée s'est prononcée pour :

• un départ tous les lundi à partir de 16h30
• pour le principe d'une nouvelle journée d'action avec 1/2 journée de grève

4 mars : 1/2 journée de grève et rassemblements

Plus de 2500 salariés se sont rassemblés sur les divers sites pour exprimer leur refus de la politique salariale. Le nombre de gréviste peut être estimé à plus de 3000.

le 4 mars à 17h00

4 mars : Etat des mobilisations

Blois : Rassemblement de 130 salariés. Article dans la République du Centre.

Bordeaux - Pessac : 200 personnes ont manifesté sur la voie publique pendant 1 heure en direction des sites clients les plus proches. La manifestation a été précédée par la lecture d'une déclaration. Des journalistes du Sud-Ouest se sont déplacés. Beaucoup de collaborateurs sont grévistes pour la 1/2 journée. Une délégation rencontre en ce moment la direction. (15h25). Article dans Sud-Ouest.

Cournon : 45 salariés se sont rassemblés devant l'agence, une discussion s'est engagée autour de revendications nationales et locales. Une délégation a ensuite rencontré la direction locale. La Montagne devrait faire paraître un reportage demain. Article dans La Montagne.

Daumesnil : La moitié des salariés se sont mis en grève. Une petite délégation s'est rendue à Nanterre.

Haussmann : 60 salariés se sont rassemblés sur le boulevard.

Metz : 1/3 des effectifs d’Atos Metz s’est mobilisé le 4 mars après midi. Manifestation durant plus de 2h devant l'immeuble d'Atos en interpellant les passants.







Meylan : 400 salariés ont manifesté à Meylan entre Innovallée et le site d'Atos. Nous nous sommes arrêtés devant les batiments de RollsRoyce et "Orange labs". Une délégation a
a rencontré la direction locale qui n'a apporté aucune réponse concrête et s'est engagée à remonter les informations auprès de la direction générale. Nous nous sommes dispersés vers 15h00. Le JT de France3 régionale a rendu-compte de notre mouvement ainsi que la presse locale.


Nanterre : 150 salariés se sont rassemblés tour Horizon. L'ensemble des salariés se sont ensuite rendus à l'étage de la direction. En l'absence de propositions de celle-ci, nous avons refusé d'entendre une nouvelle fois le discours de la direction, les discussions ayant déjà eu lieu. Nous avons ensuite échangé avec l'ensemble des salariés des suites à donner au mouvement.

Nantes - Saint-Herblain (Infogérance, Intégration) : Une centaine de salariés se sont rassemblés à 14h00 devant l'immeuble PASCAL. Une délégation a été reçue par la direction qui n'a apporté aucune réponse.

Orléans (Infogérance, Intégration, TPI) : Une centaine de salariés se sont rassemblés à 9 heures. Une distribution de tract s'est organisée sur l'avenue des droits de l'homme, nous avons eu un excellent accueil. Ensuite, nous avons fait le tour des sites et constaté que les bâtiments étaient quasiment vides. Enfin une délégation s'est rendue auprès de la direction qui n’a apporté aucune réponse. Article dans la République du Centre.

Rennes-Cesson (Infogérance, Intégration, Worldline) : 150 salariés se sont rassemblés à 13h30 heures devant l'entrée de Métropolis. Selon nos comptages, le nombre de grévistes est plus élevé du fait de la dispersion des sites et prestation clients. Article dans Ouest-France.

Seclin, Wasquehal (A2B, Infogérance, Intégration, Worldline) : A 11h00, accueil d'une délégation d'Atos Worldline Belgique. 300 salariés se sont rassemblés sur le site de Seclin. La grève a été plus large et le service n'a pas été assuré (100% de grévistes) sur certains projets (TMA Kits, Dalkia, Systèmes Mainframe, BT Open). Article dans la voix du Nord et France3.

Sophia : Rassemblement de 50 salariés.

Suresnes, Manhattan, Les Miroirs : 300 salariés se sont rassemblés devant le site des Miroirs. Une délégation a rencontré le DRH Groupe M. Simon. Celle-ci s'est heurtée à une fin de non recevoir, la direction ne voulant pas changer sa politique salariale ni en montant, ni en orientation (augmentations générales). Concernant la formation, la direction a pour objectif d'atteindre 5 jours de formation en moyenne. Elle dit vouloir représenter des plans de formation calibrés sur cet objectif.

Toulouse (Infogérance, Intégration) : 450 salariés se sont rassemblés en assemblée du personnel, puis nous sommes partis en manifestation sur la rocade. Le JT de France3 régionale a rendu-compte de notre mouvement. Pour partager les photos

Villeurbanne (Infogérance, Intégration) : 120 salariés se sont rassemblés devant le bâtiment LIPS. FR3 a fait un reportage et la direction a demandé un droit de réponse.

1, 2 et 3 mars : Assemblées du personnel et actions

Meylan : Organisation d'un doodle sondage : près de 230 salariés ont déclarés qu'ils feront grève.

Pessac : AG, 150 salariés présents pour préparer la journée du 4.

Sophia-Antipolis : Le 1er mars à 16 h 30, nous nous sommes rassemblés et sommes partis à une cinquantaine de voitures de salariés présents à l'agence. Nous continuons cette opération demain. Le 2 mars, résultat identique.

Villeurbanne : l'AG (environ 70 personnes présentes) a confirmé notre participation à la grève du 4 mars, à partir de 13h30 à proximité de notre établissement. Les salariés présents à l'AG relaieront individuellement le message auprès de nos collègues en clientèle, pour en amplifier la portée.
Nous reconduisons également les départs anticipés à 17h30 les mardi et jeudi.

Affiche disponible

Affiche disponible en téléchargement dans la partie Ressources.

3 mars : Intégration dernières positions de la direction

La direction a envoyé à 11h09 ses propositions définitives qui ne sont guère différentes de celles du 19 février (vois message à cette date) hormis le point suivant :

La société propose, par ailleurs, de porter l’enveloppe d’augmentation salariale à 1 % à compter du 1^er juillet 2010 dès lors que nous aurons acquis une meilleure visibilité sur nos perspectives d’activité.

Comme vous le savez, notre entreprise est pilotée sur une base semestrielle afin de pouvoir adapter nos décisions de gestion, y compris en termes de politique de rémunération, à l’évolution de notre environnement économique.

Dans ce cadre, nous proposons une règle claire : dès que les premiers résultats du début de l’année 2010 seront disponibles au cours du 2ème trimestre, nous pourrons vérifier que nous sommes en bonne voie pour respecter globalement nos objectifs en termes d’activité économique. Si tel est bien le cas comme nous l’espérons, alors l’enveloppe d’augmentation salariale sera doublée et portée à 1% à partir du 1er juillet 2010.

La seule modification est un engagement de passer de 0,9% à 1% au 1er juillet, mais celui-ci n'est assorti d'aucun engagement de réouverture de négociation, il n'existe aucun critère clair d'atteinte des objectifs. Nous nous rappelons la suppression des congés l'an dernier pour arriver au résultat opérationnel fixé. Nous nous rappelons les engagements de doublement de la formation, avec au final un effort de formation réalisé à la moitié du budget initial.

Tout ceci n'est que du vent, pour essayer de calmer notre juste colère.

1er mars : Orléans, visite de M. Pollier

Réunion d'agence regroupant les entités Intégration, Infogérance et TPI.En début de réunion, les représentants du personnel ont pris la parole pour remonter le mécontentement et les inquiétudes des salariés.

En fin de réunion la direction a répondu de façon extrêment maladroite du style

• sur la politique salariale : "notre priorité est de maintenir l'emploi" (pour rappel sur Orléans nous avons perdu 50 emplois depuis 2 ans soit 16% des effectifs)
• sur la motivation des salariés : "nous allons mettre en oeuvre un plan de "mieux être" au sein d'ATOS"
• le LEAN management "c'est supprimer les taches inutiles comme ça vous ne ferez plus d'heures supplémentaires"
• sur GAMA en résumé tout va bien, il n'y a pas à s'inquiéter

le clou a été sur la transformation juridique : "c'est n'est pas à l'ordre du jour mais nous sommes certain qu'en cas de regroupement les harmonisations se feront en fonction des meilleurs statuts".

Avec un tel discours, les salariés peuvent se sentir rassurés !

26 février communiqué intersyndical groupe appel à la grève le 4 mars 2010

Communiqué Intersyndical pour l'appel à la grève Atos Origin France le 4 mars 2010

26 février : Aix-en-Provence

Une assemblée du personnel s'est tenue avec 10% des effectifs de l'agence. Lors de celle-ci, il a été décidé de s'associer à la journée du 4 mars sans rassemblement.

25 Fevrier : site de Grenoble

Les salariés de Meylan se sont réunis en assemblée générale. Nous étions entre 60 à 70 personnes. Lors de cette assemblée, il a été décidé de faire : - une demi-journée de grève, le jeudi 4 mars après midi. - se rassembler devant le bâtiment principal à 11h30. - Aller vers le restaurant inter-entreprise et se rassembler devant le restaurant. - faire un maximum de bruit pendant le trajet : tambourin, boite de conserves etc.. - revenir vers 14h dans les locaux et circuler dans les locaux

22, 21, 23 février

La direction d'Atos Origin fait le tour des sites pour présenter la réorganisation GAMA

Grenoble : Arnaud Ruffat, Yann Tréal et Claudine Mouton ont été accueillis par une haie d'honneur avec banderolle, affiches ...
Une fois dans la salle les élus du personnel ont essayé de poser leurs questions sur, notamment, la politique salariale.
La direction a refusé, 150 salariés sur 200 ont quittés immédiatement la salle.

Les sites de Lyon, Toulouse ont fait de même les jours suivants.

Nantes a préféré faire "chaises vides"

18 fevrier : site de Toulouse

Atos Origin Toulouse a connu un important mouvement de 420 collaborateurs, soit 80% des effectifs, en fin de semaine dernière. A la veille des négociations sur les salaires, à l'appel de l'intersyndicale CGT-Unsa-CFDT-Sud, ils se sont mobilisés à l'entrée du site pour exprimer un «non» collectif à la stagnation de leurs salaires.

19 février AG Orléans

une Assemblée Générale du personnel s'est tenue vendredi 19 février.sachant que nous sommes en période de vacances, une cinquantaine de salariés ont exprimé leur mécontentement sur la politique salariale et la dégradation des conditions de travail et se sont exprimés : 41 pour 1/2 J de grève, 23 pour 1 J de grève et 31 pour un départ groupé à 17h pour manifester leur mécontentement.En conséquence, les élus locaux préparent un mouvement de grève pour le jeudi 4 mars matin.

9 février : Intégration, propositions de la direction

Enveloppe globale de 0,40% pour l’année 2010

Mesure bas salaire : 0,45 % du salaire mensuel brut de base pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieur ou égale à 30 KE, applicable au 1 janvier 2010

Participation employeur à la restauration collective :
Passage à 4,5 € des participations patronales RIE inférieures à 4,5 €, applicable au 1 Juillet 2010, sites concernés : Miroirs ; Toulouse ; Clamart ; Meylan ; Suresnes ; Manhattan.

Mesure augmentation individuelle :
Enveloppe de 0,45% au 1er Juillet 2010, applicable au 1er Juillet 2010

Critères :

• Basé sur la revue de personnel de septembre 2009
• Reconnaissance des performances supérieures
• Promotions vers des plus grandes responsabilités

Egalité H/F :

• Parité des % d’augmentations des rémunérations H/F à niveau de performance égal
• 27% de cette enveloppe dédiée aux femmes

Politique de fidélisation :

• Concerne les collaborateurs positionnés sur les métiers stratégiques
• Reconnaissance de la surperformance dans le cadre des augmentations individuelles
• Proposition de progression de carrières (plan de développement individuel)

Modification des règles de remboursement des IK

Actuellement, ils sont remboursés sur une base quelque soit la cylindrée. Dorénavant, ils le seront selon la puissance fiscale.

9 février : Rennes, accueil de M. Tréal

Nous avons fait une belle haie d’honneur lors de son arrivée, 150 personnes avec chacune une affichette. Il a été très surpris par cet accueil.

Une délégation a été reçue par la direction.

Aucun résultat n’est bien sûr, sorti de cette réunion. Yann TREAL a répété les messages qu’il donne en CE :

• Projet GAMA recentré sur les commerciaux
• 2009 sauvegarde de l’emploi
• toujours de l’offshore mais avec un accompagnement plus important des indiens (présence de Français en Inde et présence d’Indiens en France).

Concernant les augmentations, par rapport à la proposition de la direction, aucun changement à prévoir.

9 février : Toulouse

A 10h30, rassemblement de 150 salariés.

A 17 h, opération "bureaux vides", départ groupé de 150 salariés.

9 février : Nantes

Débrayage de 10 à 12 heures et rassemblement d'une cinquantaine de salariés.

9 février : Villeurbanne

Débrayage de 4 heures, 80 salariés. Délégation auprès de la direction.

9 février : les Miroirs à la Défense

Rassemblement d’une petite centaine de salariés à 12 h.

9 février : Meylan

Rassemblement de 10h à 12h00 devant le bâtiment principal "le vieux chêne". Près de 320 personnes étaient présentes, soit presque 50% de la population du GTPC.

Délégation auprès de la direction, la direction locale a noté nos doléances et revendications et a précisé qu'elle allait faire remonter nos revendications à la direction générale. La direction a reconnu par ailleurs l'ampleur de notre mouvement et que le rassemblement organisé par l'intersyndicale était bien suivi.

8 février : L’intersyndicale Atos Origin Infogérance convie...

Année après année la Direction réduit notre pouvoir d’achat en n’augmentant pas nos salaires.
Atos Origin affiche de bons résultats dont nous ne bénéficions pas. Visiblement on ne peut à la fois assurer de supers salaires pour nos dirigeants et une politique salariale équitable pour tous.

Les propositions faites par la Direction se résument à une enveloppe globale d’augmentation de 0,40% de la masse salariale répartie de la manière suivante :

1) Augmentation générale avec effet rétroactif au 1er janvier 2010 pour les salaires
inférieurs à 30 000 € annuels en quatre tranches :

• 1,00% pour les salaires inférieurs à 21 000 €, soit un maximum de 17,5 € par mois,
• 0,45% pour les salaires entre 21 000 et 23 999 €, soit un maximum de 9,0 € par mois,
• 0,40% pour les salaires entre 24 000 et 25 999 €, soit un maximum de 8,6 € par mois,
• 0,30% pour les salaires entre 26 000 et 30 000 €, soit un maximum de 7,5 € par mois,

2) Augmentations individuelles au mérite avec une enveloppe d’augmentation de 0,33% de la masse salariale avec effet au 1er juillet 2010.

L’INTERSYNDICALE Atos Origin Infogérance
CONVIE L’ENSEMBLE DU PERSONNEL EN
ASSEMBLEE GENERALE D’INFORMATION SUR CHAQUE SITE
LE JEUDI 11 FÉVRIER ENTRE 12H00 ET 14H00

Les Organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC, CGT et FO ont décidé d’agir ensemble en intersyndicale.

29 janvier : L'intersyndicale d'Atos Origin Intégration convie...

La proposition de la direction, annoncée le 29 Janvier 2010, est pitoyable. Ce quasi-blocage des salaires est totalement décalé, au regard de l’évolution sans limite des revenus de nos dirigeants

L’INTERSYNDICALE D’ATOS ORIGIN INTEGRATION
CONVIE L’ENSEMBLE DU PERSONNEL
EN ASSEMBLEE GENERALE D’INFORMATION SUR CHAQUE SITE

Les Organisations syndicales CFDT, CGT et UNSA ont décidé d’agir ensemble en intersyndicale pour parvenir à de véritables négociations salariales.

28 janvier : Accueil de Thierry Breton à Toulouse

Ce soir M. BRETON (Thierry, pas André, mais les deux peuvent être surréalistes) nous a invité pour une galette. Une visite fait toujours plaisir (si ce n’est l’arrivée, c’est le départ), alors nous allons lui montrer la motivation qui est la nôtre lorsqu’il nous prive de congés, nous supprime les formations, nous refuse le maintien du pouvoir d’achat, etc…



Les salariés du site lui ont fait accueil en affichant leur mécontentement.

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