Ce que l'intersyndicale a porté :
- Demande la fin du gel et l'augmentation de l'enveloppe d'augmentation.
- Demande d'augmentation générale
- Reprise des négociations salariales dans les branches.
Ce que Mr Grapinet nous a dit :
- Promet de demander aux dirigeants des GBU Arnaud Ruffat et Didier Dhennin , que soient recus dans chaque branche, les négociateurs syndicaux d'ici fin avril afin de partager l'analyse de la situation des activités : visibilité sur le pipe, la situation commerciale et les perspectives économiques. Cette analyse de tendance correspond aux critères de décision appliqués en juillet par ces mêmes directions pour décider ou non d'augmenter l'enveloppe à hauteur des 1% promis.
- Mr Grapinet conteste l'existence d'un gel des salaires en 2009, et en 2010. il s'agit d'une politique salariale adaptée à la crise.
- Mr Grapinet met sur la table un projet de partage de la valeur qualifié de fondamental. Pour les personnels n'ayant pas d'accord d'intéressement, une négociation s'ouvrira prochainement.
Ce que l'intersyndicale en conclut :
- Aucune ouverture possible pour parler d'augmentation de l'enveloppe au delà des 1% .
- Silence sur la question des augmentations générales.
IL FAUT AGIR. QUELLES ACTIONS ?
Une idée d'action qui pourrait être assez efficace : la direction nous propose d'aller voir ailleurs pour avoir des augmentations?
RépondreSupprimerPourquoi alors ne pas mettre tous nos CV sur monster.fr de manière synchronisée?
Ca pourrait très très très vite leur parler, et les amener à nous parler aussi...
Sinon les filtrages devant les clients, c'est très efficace aussi.
Je pense que la publication massive et synchronisé des CV sur monster est une excellente idée.
RépondreSupprimerPour info, lorsque j'ai mis mon CV sur Monster et que "j'étais encore ATOS" j'ai été conatcté par ATOS Paris et Atos Sophia,
Atos dispose d'un robot qui butine les CV sur monster, donc la massive publication va donner un sacré boulot à ce petit robot ....et en réaction en chaine au Responsable RH .... puisque forcément nos CV les intéressent !!!
Une occupation "pacifique" des locaux (entrée du bâtiment, étage de la direction, ...). Occuper le coin pause/machine à café de l'étage de la direction durant toute la journée.
RépondreSupprimerTracter devant les bâtiments des principaux clients comme c'est réalisé notamment sur Toulouse et d'autres sites suivi de journées de grève !
Une opération escargot sur les périphériques de nos villes respectives.
Une collecte de quelques euros pour organiser un pique-nique devant les bâtiments durant toute une journée par exemple.